Чому ми нарощуємо кадри організації по принципу великих чисел (перебор, а не вербовка)? Головним завданням кадрового напряму є зростання чисельності організації. «Поступ» - це ідеологічна організація, тому потрібні не випадкові люди, а ті, хто повністю поділяють наші ідеї. При методі вербування - ми намагаємося притягнути людину, «умовляємо» її. Результатом може бути вступ людини, яка не позділяє ідеї, а просто «переконався» в процесі вербування. Не розібравшись в наших ідеях, така людина не може бути прибічником, оскільки не розуміє суті ідеології. При методі перебору. На ранньому етапі вже відсіваються ті, кому це не цікаво. Далі працюємо тільки з тими, хто виявляє цікавість. Вже такі люди, які повністю вивчили Доктрину «Громадянська республіка» і усвідомлено вступили в організацію, можуть вважатися членами команди, бо розуміють суть ідеології і усвідомлено приймають рішення про вступ в Організацію.