членсЗавдання: зробити так, щоб кожний новий поступівець якомога скоріше перестав відрізнятись від всіх інших.
1. Новий член організації має зрозуміти формати спілкування (в т.ч. регламент груп). Йому пропонується почати приймати участь в робочих групах, органах управління, як мінімум, як спостерігач.
2. Необхідно провести знайомство із Представником та координаторами напрямків.
3. Провести коротку презентацію організації. І пояснити, що необхідно освоїти новим кадрам.
4. Головні позиції, які необхідно освоїти та зрозуміти.
4.1. Головне і єдине – це побудова Великої України.
4.2. Про порядок членських внесків. Ніхто не заставляє, але платити щомісяця обов’язково.
4.3. Про “конкретні справи” “Поступу”. Що це таке і які саме поступівські «конкретні справи».
4.4. Період адаптації має тривати стільки, скільки треба. Хоч весь час участі в організації.
4.5. Робота в «Поступі» здійснюється не на ентузіазмі, який швидко тане, а за принципом «громадянського обов’язку».
4.6. Щодо особистого самозвинувачення в баласті. “Якщо себе не бачиш, то шукай до тих пір, доки не знайдеш”.
4.7. В “Поступі” немає підлеглих і немає начальників.
4.8. Все, як ми кажемо і пишемо, ми насправді так і робимо.
4.9. Реальний стан речей не приховується. А проблеми використовуємо як завдання.
4.10. Принципи спілкування між членами організації.
4.11. Політична діяльність поза межами організації не має ніякого значення.
4.12. Кожен член організації “Поступ” має працювати хоча б в одному напрямку діяльності. Якщо напрямок один, то це має бути залучення кадрового ресурсу. Всі члени “Поступу” мають проявляти свою активність в організації виключно на добровільних засадах. Причина, яку член організації озвучує, як “нема часу”, сприймається як небажання рухатись разом до перемоги. Для роботи на перемогу достатньо, навіть, по 5-10 хвилин в день! Психологічні перепони щодо відсутності діяльності вважаються аргументованими. До тих пір, поки ці перепони не будуть подолані, працювати не рекомендується.