Цей матеріал покликаний розказати новим та старим членам “Поступу” про всі напрямки, по яким ведеться робота в організації, яка робота активно проводиться, і що можна робити кожному. Вся організація роботи в “Поступі” базується на двох основних принципах. 

ПРИНЦИПИ РОБОТИ В «ПОСТУПІ»:

1. Робота є обов’язковою. Людина може працювати у кількох напрямках одночасно, якщо ж людина обирає для себе один напрямок, то це - зовнішні кадри.

2. Робота ведеться виключно на добровільній основі. Людина має розуміти, що робити, як робити, та який результат її дій.

От саме ЩО РОБИТИ ми і розкриваємо у цьому матеріалі.

1. Кадри зовнішні.

Це напрямок, що займається пошуком нових людей та залученням їх до лав організації. Основна мета напрямку - зростання чисельності членів “Поступу” для досягнення критичної маси. На сьогоднішній день цей напрямок діяльності є НАЙВАЖЛИВІШИМ.

1.1. Робота з нарощування чисельності організації (старт діалогів та доведення їх до логічного завершення).

1.2. Ведення таблиці зі старту діалогів (облік роботи з залучення нових членів для оцінки ефективності системи залучення, та в разі потреби - коригування зусиль).

1.3. Розширення “Команди 9+2” (команда з нарощуванню кадрового ресурсу).

1.4. Моніторинг та облік поточної роботи з потенційними членами організації.

2. Кадри внутрішні.

Це постійна робота з усіма членами “Поступу” для досягнення головної мети: побудови внутрішнього кадрового моноліту. Це стане можливим, коли хоча б 80% членів організації будуть:

  • Знати “Доктрину”.
  • Однаково її розуміти.
  • Сприймати “Доктрину”.
  • Діяти.

2.1. Залучення членів організації до роботи з будь-якого напрямку.

2.2. Робота зі створення внутрішнього моноліту:

  • Створення відеороликів для внутрішнього користування.
  • Підготовка статей (на зразок цієї) з роз’яснення роботи та побудови організації.
  • Модерація Вайбер-каналів внутрішньої комунікації.
  • Розбір “Доктрини” та підготовка роз’яснень для внутрішньої та зовнішньої комунікації.
  • Підготовка та проведення Громадянських серед.

3. Пропаганда.

Це впровадження ідеї в маси. Це єдиний шлях зміни системи влади. Принцип: перетворюємо “Поступ” у сяючу зірку!

3.1. Модерування та підтримка сторінки “Поступ” у Фейсбуці (пошук та підготовка матеріалів, публікація матеріалів).

3.2. Проведення регулярних опитувань на сторінці “Поступ” у Фейсбуці.

3.3. Створення, розміщення і координація хайпових постів на сторінці “Поступ” у Фейсбуці.

3.4. Створення, розміщення і координація напрямку “Позиція “Поступу”.

3.5. Підготовка та проведення віртуальних та фізичних акцій “Поступу” (мітинги, флешмоби, голодовки, автопробіги і т.д).

3.6. Підготовка матеріалів та їх розповсюдження по акції Троянової-Малош.

3.7. Підготовка матеріалів та їх розповсюдження по акції Гросфілера (розсилка матеріалів по закріпленим групам, допомога координатору у пошуку груп, робота в середині груп - дискусії та відповідь на коментарі).

3.8. Напрямок зі створення відеоконтенту (підготовка та створення відеороликів, розповсюдження, ведення Ютуб-каналу).

4. Практична робота (тактичні напрямки).

4.1. Тепло.

4.2. Спрощена система підприємництва.

4.3. Земля.

4.4. Армія.

Організація роботи з проведення реальних реформ в країні зі всіх зазначених 4-ох позицій. Включає в себе вивчення ситуації в країні, формування команди спеціалістів-реформаторів, організація комунікації з діючими політичними та громадянськими силами, організація публічних та віртуальних акцій з метою стимулювання реформ в заданих напрямках.

5. Газета «Громадянська Республіка».

5.1. Організація процесу отримання матеріалів (визначення теми, визначення автора, контроль за обговоренням тез майбутньої статті, контроль за зданням матеріалу, отримання критики, контроль за внесенням зауважень, вичитка матеріалу на предмет помилок і передачі на редакцію).

5.2. Підготовка та написання власних матеріалів, обробка постів зі сторінки “Поступ” у Фейсбуці (визначення цікавого питання) і створення на базі них статей.

5.3. Координація з забезпечення матеріалів для важливих тактичних напрямів (див. пункт 4. Практична робота).

5.4. Адміністрування газети та технічна робота:

  • Ведення обліку написаних, але ще не надрукованих матеріалів.
  • Реєстр номерів газети та авторів. • Координація Гугл-документа «Письменники Поступ».
  • Верстка газети.
  • Пошук ілюстрацій до матеріалів та їх адаптація.
  • Розповсюдження газети через e-mail-розсилку.

6. Сайт.

6.1. Публікація актуальних матеріалів газети у відповідних рубриках на сайті.

6.2. Актуалізація застарілих матеріалів у рубриках.

6.3. Підтримка технічного функціонування сайту.

7. Регіональна робота.

Початок роботи в регіоні стартує, коли в цьому регіоні є хоча б 3 члена “Поступу”.

7.1. Створення концепції регіональної роботи та участь у її практичній реалізації.